A.工會
B.出資人
C.開辦單位
D.主管部門
E.職工代表
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A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
C.非全日制用工雙方當事人可以相互約定試用期
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準
E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
A.應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制
E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
A.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反服務期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓費用
C.用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬
D.除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
E.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過
B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度,法律強制必須經(jīng)職代會討論通過
C.內容合法,不違背有關法律法規(guī)及政策
D.向勞動者公示
E.經(jīng)過民主程序制定
A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的,可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模
B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的,由財政給予30%的貼息
C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后,申報就業(yè)并參加社會保險的,給予一定數(shù)額的社會保險補貼,期限最長不超過3年
D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的,在規(guī)定限額內免收管理類等各項行政事業(yè)性收費,期限最長不超過3年
E.社會保險補貼標準按照企業(yè)應為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算,個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍有本人承擔
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
推理能力是指()的能力。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。