A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員
B.經(jīng)文化部批準持有《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人
C.由企業(yè)出資聘請,具有國際權威技術管理部門確認的高級技術職稱的外籍專業(yè)技術人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
D.由事業(yè)單位出資聘請,具有本國行業(yè)協(xié)會確認的特殊技能資格證書的外籍管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員
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A.年滿16周歲,身體健康
B.有確定的聘用單位
C.無犯罪記錄
D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷
E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件
A.有利于維護勞動者的權利
B.鑒別勞動者的個人情況是否真實
C.便于及時調整就業(yè)促進的相關政策
D.掌握人力資源市場的基本情況
E.加強就業(yè)管理
A.以招用人員為名牟取不正當利益
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.以擔保名義向勞動者收取財物
D.招用未滿18周歲的未成年人
E.招用無合法身份證件的人員
A.15日
B.30日
C.2個月
D.3個月
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。