在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。