A.輪轉(zhuǎn)科室
B.由高年資護(hù)士進(jìn)行“技能規(guī)范化”培訓(xùn)
C.要能解決本科護(hù)理工作中的疑難問題
D.鞏固價(jià)值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓(xùn)
E.搞好人際關(guān)系
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A.協(xié)作式管理
B.中庸式管理
C.俱樂部式管理
D.權(quán)威式管理
E.團(tuán)隊(duì)式管理
A.≥95%
B.≥90%
C.≥85%
D.≥80%
E.≥75%
A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.過程質(zhì)量
D.終末質(zhì)量
E.管理質(zhì)量
A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.過程質(zhì)量
D.終末質(zhì)量
E.管理質(zhì)量
A.一級(jí)醫(yī)療事故
B.二級(jí)醫(yī)療事故
C.三級(jí)醫(yī)療事故
D.四級(jí)醫(yī)療事故
E.醫(yī)療差錯(cuò)
最新試題
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
不屬于接收者障礙的是()
組織的概念具有四層含義()
下列作者與著作正確的是()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
護(hù)理安全管理包括()
組織文化的性質(zhì)是()