下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有（）。

對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括（）。

大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問(wèn)題。

首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為（）。

勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在（）的移動(dòng)。

影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有（）。

下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述，正確的有（）。

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的激勵(lì)方式包括（）。

對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有（）。

在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。