A.貨幣和物質(zhì)收入
B.投資回報
C.未來導(dǎo)向性
D.資本貼現(xiàn)率
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A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個人收入
A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費
B.一般培訓(xùn)不一定能提高受訓(xùn)者所在企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工
D.企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高
E.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
A.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
A.流動后企業(yè)的規(guī)模
B.流動之后找到高工資工作的機會大小
C.勞動力流動的各種成本
D.流動前后的工資水平差異
E.流動后企業(yè)所處位置
A.獎金
B.年功序列工資
C.福利
D.晉升刺激
E.退休金激勵
A.學(xué)習(xí)用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學(xué)費
E.住宿費
A.一般培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
A.直接貨幣成本
B.間接貨幣成本
C.非貨幣成本
D.特殊的雜費
E.書本費
最新試題
晉升競賽的三個特征包括()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。
下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述,正確的是()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。