下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。

下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是（）。

感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。

根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。

下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是（）。

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。

下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是（）。

激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。