A.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計
B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬
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A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險
B.喜歡能夠得到及時的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低
D.該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
最新試題
高成就需要的人適宜的工作是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。
下列屬于內(nèi)源性動機(jī)的是（）。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。
目標(biāo)管理的要素為（）。
通過滿足員工的需要，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為（）。
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。