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計(jì)算分析題：
2012年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲上市公司（以下簡稱甲公司）與其50名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向50名高級管理人員每人授予100萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為：第一年年末的企業(yè)凈利潤增長率達(dá)到20%；第二年年末的企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的企業(yè)凈利潤三年平均增長10%；②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自2015年1月1日起1年內(nèi)，可以以每股5元的價格購買甲公司1股普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元。2012年至2015年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：
（1）2012年5月，甲公司自市場回購本公司股票5000萬股，共支付款項(xiàng)50000萬元，作為庫存股待行權(quán)時使用。
（2）2012年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為18%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來兩年將有1名高級管理人員離開公司，預(yù)計(jì)2013年凈利潤將以同樣的速度增長，每股股票期權(quán)的公允價值為16元。
（3）2013年，甲公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為11%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來1年將有2名高級管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12.5%；每股股票期權(quán)的公允價值為18元。
（4）2014年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年年末，每股股票期權(quán)的公允價值為20元。
（5）2015年3月，48名高級管理人員全部行權(quán)，甲公司共收到款項(xiàng)24000萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。
要求：
（1）編制甲公司回購本公司股票時的相關(guān)會計(jì)分錄。
（2）計(jì)算甲公司2012年、2013年、2014年因股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會計(jì)分錄。
（3）編制甲公司高級管理人員行權(quán)時的相關(guān)會計(jì)分錄。
（答案中的金額單位用萬元表示）

計(jì)算分析題：
北方公司為上市公司，2012年12月1日，為獎勵并激勵高管人員，北方公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議。2013年1月1日，北方公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，規(guī)定這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股10元的價格購買200股北方公司股票，北方公司股票面值為每股1元。北方公司該期權(quán)在2012年12月1日的公允價值為每份24元，2013年1日1日的公允價值為每份23元，2013年12月31日的公允價值為每份25元，2014年12月31日的公允價值為每份23元，2015年12月31日的公允價值為每份22元。
2013年有8名管理人員離開北方公司，北方公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到25%；2014年又有7名管理人員離開公司，北方公司將管理人員離開比例修正為18%；2015年又有5名管理人員離開。2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。
要求：編制2012年12月1日至2015年12月31日與股份支付有關(guān)的會計(jì)分錄。
（答案中的金額單位用元表示）