單項(xiàng)選擇題為了達(dá)到管理優(yōu)化的目的，提高管理效益，必須對管理進(jìn)行充分的系統(tǒng)分析，這就是管理的（）。

A.系統(tǒng)原理
B.人本原理
C.整分合原理
D.彈性原理
E.排隊(duì)論原理


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題組織的基本類型有（）

A.正式組織和非正式組織
B.核心組織和協(xié)作組織
C.實(shí)體組織和虛擬組織
D.網(wǎng)絡(luò)化組織
E.學(xué)習(xí)型組織

2.多項(xiàng)選擇題組織文化的性質(zhì)是（）

A.組織文化是一種廣泛的力量
B.組織文化具有一種內(nèi)在強(qiáng)制性力量
C.組織文化是以無形的"軟約束"力量和組織各種"硬性"構(gòu)成要素的協(xié)調(diào)融合
D.組織文化是一種微妙的力量
E.組織文化是全體成員意識形態(tài)總和，也是每個群體獨(dú)特的行為方式

3.單項(xiàng)選擇題護(hù)理質(zhì)量評價是護(hù)理質(zhì)量管理中的重要一環(huán)，指標(biāo)及指標(biāo)體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物，也是進(jìn)行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于終末質(zhì)量評價的是（）

A.出院患者對護(hù)理工作滿意度
B.一人一針一管執(zhí)行率
C.護(hù)理技術(shù)操作合格率
D.護(hù)理表格書寫合格率
E.一級護(hù)理合格率

4.多項(xiàng)選擇題目前，我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是（）

A.三級醫(yī)院一般采用院、科、病區(qū)三級（護(hù)理部一總護(hù)士長一護(hù)士長）護(hù)理管理組織形式
B.二級醫(yī)院一般采用院、病區(qū)二級（護(hù)理部或總護(hù)士長一護(hù)士長）護(hù)理管理組織形式
C.一級醫(yī)院一般采用護(hù)士長一護(hù)理人員的護(hù)理管理形式
D.社區(qū)醫(yī)院采用護(hù)理人員自我控制的護(hù)理管理形式
E.一級醫(yī)院采用院級護(hù)理質(zhì)量管理小組管理

6.多項(xiàng)選擇題控制的理論基礎(chǔ)是（）

A.系統(tǒng)論
B.信息論
C.制度論
D.控制論
E.綜合論

7.多項(xiàng)選擇題建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙，影響溝通的因素有（）

A.傳遞性情緒障礙
B.傳遞障礙
C.信息在傳遞過程中有了改變
D.傳遞層次的障礙
E.傳遞手段障礙

8.多項(xiàng)選擇題組織文化的作用（）

A.導(dǎo)向和輻射作用
B.約束和激勵作用
C.向心凝聚作用
D.創(chuàng)新制度和程序作用
E.提升價值理念作用

9.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。關(guān)于我國的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）

A.醫(yī)院護(hù)士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)人員的比例為30％
B.護(hù)理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理
E.護(hù)理人力資源年齡分布差異較小

10.多項(xiàng)選擇題泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型（）

A.硬漢式組織文化
B.攻堅(jiān)文化
C.精神文化
D."拼命干、盡情玩"文化
E.過程文化