A.它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示
D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
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A.合議原則
B.合法原則
C.公正原則
D.及時(shí)處理原則
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
A.工人
B.各職能部門負(fù)責(zé)人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③
A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B.逐步提高工資水平
C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()