單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中對在TOP計(jì)劃實(shí)施的調(diào)整過渡期酒店進(jìn)行崗位調(diào)整后，（如：值班經(jīng)理轉(zhuǎn)崗為前臺資深服務(wù)員）需變更的內(nèi)容描述不正確的是哪一項(xiàng)（）？

A.崗位名稱更改
B.享受新崗位的相應(yīng)工資待遇。
C.獎勵分配由店長綜合調(diào)配
D.人員編制占用前臺服務(wù)員編制


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1.單項(xiàng)選擇題下列對酒店員工休假期間計(jì)件工資的計(jì)算方式，理解不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.帶薪假期：實(shí)行計(jì)件的員工，如當(dāng)月享受年假或調(diào)休，計(jì)件工資按照實(shí)際計(jì)件完成量核算，同時將其假期按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以日工資*休假天數(shù)的方式計(jì)入當(dāng)月工資中
B.國家法定假日（全年11天）：法定假期當(dāng)班的員工，按照實(shí)際完成的計(jì)件量核算加班工資（加班當(dāng)日計(jì)件工資*3倍）
C.事假和病假：如果員工因個人原因申請的事假和病假，扣除缺勤天數(shù)，并根據(jù)實(shí)際計(jì)件完成量核算工資
D.調(diào)休或年假期間的月工資按酒店員工平均工資發(fā)放

2.單項(xiàng)選擇題下列對公司薪酬原則的描述，不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.定崗定薪
B.對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力
C.不與績效掛鉤
D.市場調(diào)查與公司承受力相結(jié)合

3.單項(xiàng)選擇題下列對酒店工程維護(hù)員的考評方式，描述不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.維護(hù)部區(qū)域維護(hù)工程師對酒店工程維護(hù)員的獎金部分占30%的考核權(quán)（基本工資和獎金的70%由店長負(fù)責(zé)考核）
B.區(qū)域維護(hù)工程師每季度對本區(qū)域的維修工考評一次
C.酒店工程維護(hù)員每月每位提取獎金部分的10%，集中到下季度月初發(fā)放
D.每季度最后10天前，區(qū)域維護(hù)工程師將本區(qū)域維修工上季度的考評結(jié)果發(fā)送給店長同時抄送部門的上一級和人力資源部的區(qū)域經(jīng)理，酒店根據(jù)此考評結(jié)果編制維修工下月的獎金

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)公司人事部對酒店工資發(fā)放形式規(guī)定，下列說法正確的是哪項(xiàng)（）？

A.酒店未開立基本帳戶；駐店專員必須在每月10日前辦理好當(dāng)月新入職員工的工資卡，由指定的管理公司和成熟酒店代為發(fā)放
B.酒店開立基本帳戶后；駐店專員必須在每月10日前辦理好當(dāng)月新入職員工的工資卡，由銀行代為發(fā)放工資和獎金。
C.酒店發(fā)放工資和獎金時必須通過員工工資卡，不得以現(xiàn)金和其他形式發(fā)放
D.所有選項(xiàng)皆是

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于2011年酒店編制標(biāo)準(zhǔn)變更內(nèi)容的描述，正確的是哪項(xiàng)（）？

A.原“61間客房以下的酒店不配備前廳副理崗位”，現(xiàn)調(diào)整為“85間客房以下的酒店不配備前廳副理崗位”。
B.原“97間-144間的酒店配備2名客房領(lǐng)班”，現(xiàn)調(diào)整為“97間-144間配備1名客房領(lǐng)班”。
C.原“73間客房以下的酒店不配備銷售經(jīng)理崗位”，現(xiàn)調(diào)整為“85間客房以下的酒店不配備銷售經(jīng)理崗位”。
D.以上選項(xiàng)皆是