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A.2003年6月、2006年12月
B.2002年6月、2006年10月
C.2003年12月、2006年6月
D.2002年12月、2006年12月
A.經(jīng)營理念
B.企業(yè)行為
C.價值觀
D.企業(yè)標志
A.建立計劃和組織保障體系
B.保證企業(yè)文化建設投入
C.進行企業(yè)文化系統(tǒng)傳播
D.領導和制度作用雙管齊下
A.針對性
B.靈活性
C.適當性
D.多元性
A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.實驗實施與傳播階段
D.評估調(diào)整階段
最新試題
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架,掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是().
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位,形成共同的()
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望,在決策時說一不二,往往凌駕于企業(yè)正常決策機制,則該企業(yè)的文化類型最有可能是().
企業(yè)文化的運作機制有()
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜,組織要素變化很大,但是與企業(yè)的文化仍保持一致,則該企業(yè)應該().
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在()
國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
國家電網(wǎng)公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和()
內(nèi)部溝通的基本原則包括()