李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動者加付賠償金。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。

下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的是（）。

王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟補償。

關(guān)于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。

繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。