小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據我國《勞動法》的規(guī)定，下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動合同的有（）。

某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小王準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。

勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任。

勞動爭議仲裁委員會一般應當在收到仲裁申請（）日內作出仲裁裁決。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是（）。

勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應享受帶薪年休假。

王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為（）個月。

王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經濟補償。

陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。