三種類型：制度權(quán)力（法理權(quán)力）、個(gè)人專長(zhǎng)權(quán)和個(gè)人影響權(quán)。制度權(quán)力是行政性的，個(gè)人專長(zhǎng)權(quán)和個(gè)人影響權(quán)是個(gè)人特征的。

利用先進(jìn)的生產(chǎn)制造技術(shù)，加大生產(chǎn)制造系統(tǒng)的柔生或靈活性，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)導(dǎo)向。

具有普遍意義的激勵(lì)方法一般有：思想政治工作、獎(jiǎng)勵(lì)、職工參加管理（分權(quán)）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。