根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支

設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證，行政部門接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起（）審理完畢。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立（）制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制

（）是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件

（）是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助

我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施不包括（）

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供（）的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。

用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）

失業(yè)管理主要通過（）來實(shí)現(xiàn)