A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
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A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.晉升機(jī)會
B.培訓(xùn)機(jī)會
C.獎金
D.帶薪休假
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團(tuán)隊性原則
最新試題
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是（）。