A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績(jī)效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時(shí)，參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個(gè)最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中

A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費(fèi)

A.對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績(jī)效
C.是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素
D.強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
E.是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

A.民主管理與提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系
B.組織中沒有非正式團(tuán)體
C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
D.人是社會(huì)人，他們除了對(duì)金錢收入的追求外，還有社會(huì)、心理的需要
E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向，不影響其成員行為

A.生產(chǎn)過程的時(shí)代性
B.開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性
C.使用過程的時(shí)效性
D.創(chuàng)造價(jià)值的可用性
E.維持過程的消耗性

A.人力資源的形成會(huì)受到時(shí)代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時(shí)間不同，所得效益也不同

A.投資模式
B.福利模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
E.高度靈活模式

A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才

A.人事管理產(chǎn)生于社會(huì)工業(yè)化發(fā)展的初期
B.人力資源管理將人視為被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
C.人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實(shí)現(xiàn)增值的資本
E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本