A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當時間儲而不用,人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務
B.將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來處理
C.將人力資源職責轉交給企業(yè)外部的服務供應者去完成
D.接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費
A.早期的科學管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質性
C.客觀性
D.有限性
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
最新試題
泰勒的科學管理原理的主要思想是()
下列屬于人力資源的作用的是()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
人力資源管理可以分為()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()
下列關于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是()
泰勒提出的著名的科學管理原則包括()
人力資源管理共享服務中心的工作特點是()
下列關于人力資源管理部門的組織結構的說法中,正確的是()