試對下列有關某機械加工廠的工資問題做出分析。
該廣在確定工資水平的時候，對同樣是生產車間的男職工支付的工資要略高于女職工，而該車間的男職工和女職工每天生產的產品數(shù)量是一樣的，這違反了()的原則。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利潤分享
D.效率優(yōu)先
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試對下列有關某機械加工廠的工資問題做出分析。
由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于()。
A.技能性工資
B.補償性工資
C.壟斷性工資
D.競爭性丁資
試對下列有關某機械加工廠的工資問題做出分析。
該機械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發(fā)，這是工廠給職正的()
A.特別工資
B.福利
C.貨幣延期支付
D.實物工資
A.工作績效評價標準更為明確
B.工作的計量更為準確
C.設計簡單，操作簡便
D.評估結果具有良好的反饋功能
某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平。而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布
為使后勤人員的考核更全面，應采般的做法是()。
A.由后勤各部門經理直接對每一位員工進行考評
B.培圳各級主管使他們意識到考核的重要性和科學性
C.增加企業(yè)內外部客戶作為后勤員丁的考核主體
D.可選擇強制分布法
A.后勤員工的績效考評沒有制定出切實可行、具體明確的績效目標和標準
B.后勤部門主管較前勤部門主管管理水平低
C.后勤部門主管的績效考核出現(xiàn)了趨中趨勢和偏松的評價問題
D.前勤部門管理更民主
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。