A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
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A.800
B.1200
C.2400
D.3600
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
最新試題
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是()。
張某離職時(shí)提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定,說法不正確的是()。
下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中,不正確的是()。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。