A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
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A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神狀態(tài)因素
A.方法研究
B.時間研究
C.作業(yè)研究
D.工作研究
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設計
D.流程再造
A.問卷法
B.觀察法
C.文獻分析法
D.工作實踐法
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指（）的能力。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）