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A.4
B.5
C.6
D.7
某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。
關于勞動合同終止的經濟補償的說法，正確的是()。
A.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償
B.勞動合同期滿，勞動者同意與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位應給予勞動者經濟補償
C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應給予勞動者經濟補償
某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。
關于勞動合同終止的說法，正確的是()。
A.如小馬達到法定退休年齡，勞動合同即終止
B.如小馬同時與其他公司建立勞動關系，勞動合同即終止
C.如小馬嚴重違反公司的規(guī)章制度，勞動合同即終止
D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿，勞動合同即終止
某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。
關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法，正確的是()。
A.小馬提出解除勞動合同，公司應無條件向小馬支付經濟補償金
B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍
C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同，公司均可以不向小馬支付經濟補償金
D.因公司不同意小馬解除勞動合同，公司應向小馬支付經濟補償金
某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。
小馬如向公司提出解除勞動合同，則()。
A.勞動合同即行解除
B.應提前3日書面通知公司
C.應提前30日書面通知公司
D.在公司不予批準的情況下，小馬應繼續(xù)履行勞動合同
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。