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問答題員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達(dá)，應(yīng)怎樣操作？

1.問答題員工在遞交辭職報(bào)告之后，可否反悔？怎樣處理？

2.問答題員工被責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，如果員工不主動(dòng)賠償，應(yīng)如何處理？

3.問答題在勞務(wù)外包合同履行過程中，應(yīng)注意什么？

可對勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動(dòng)者。

4.問答題如果二級單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？

原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級單位繼續(xù)履行。

5.問答題在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者與油田公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)如何處理？

應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知人事處和法律部門，及時(shí)處理。