我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)（）

根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。

非全日制用工不得約定試用期。

集體合同的主體是企業(yè)與什么（）

不屬于罷工和解處理形式的是什么（）

三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）

美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）