A.15
B.20
C.25
D.30
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A.用工總量管理
B.人工成本管理
C.機(jī)構(gòu)編制管理
D.薪酬分配
A.合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ),保持崗位序列和工資對應(yīng)關(guān)系不變,調(diào)整崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.市場化用工(包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場化用工),在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照同崗級(jí)同增資的辦法,與同崗級(jí)的合同化員工一樣,同步調(diào)整,等額增資
C.所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)
A.副處對應(yīng)教授級(jí)高工
B.正科(高級(jí)主管)對應(yīng)高級(jí)工程師
C.副科(主管)對應(yīng)工程師
D.主辦對應(yīng)助理工程師
A.管理人員四崗一檔2290元
B.管理人員五崗一檔2290元
C.管理人員六崗一檔2290元
D.管理人員七崗一檔2290元
A.全員都享受
B.享受上崗津貼的人員,上崗則享受,離崗則停發(fā)
C.沒有體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別
D.以上說法都不對
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個(gè)人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
延長工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。