A.用工總量管理
B.人工成本管理
C.機構(gòu)編制管理
D.薪酬分配
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A.合同化員工以現(xiàn)行工資標準體系為基礎(chǔ),保持崗位序列和工資對應(yīng)關(guān)系不變,調(diào)整崗位(技)工資標準
B.市場化用工(包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場化用工),在本人現(xiàn)月薪標準的基礎(chǔ)上,按照同崗級同增資的辦法,與同崗級的合同化員工一樣,同步調(diào)整,等額增資
C.所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動報酬標準
D.提高了夜班津貼標準
A.副處對應(yīng)教授級高工
B.正科(高級主管)對應(yīng)高級工程師
C.副科(主管)對應(yīng)工程師
D.主辦對應(yīng)助理工程師
A.管理人員四崗一檔2290元
B.管理人員五崗一檔2290元
C.管理人員六崗一檔2290元
D.管理人員七崗一檔2290元
A.全員都享受
B.享受上崗津貼的人員,上崗則享受,離崗則停發(fā)
C.沒有體現(xiàn)崗位勞動差別
D.以上說法都不對
A.集團公司級每月5000元
B.油田公司級每月3000元
C.廠(處)級每月1500元
D.以上說法都對
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