（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能

研究行為和心理活動的學(xué)科是（）

激勵時需要注意什么？

按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）

外部招聘的渠道有（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）

公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）