單項選擇題基于勝任特征的有效測驗,有幾個原則()
A.4個
B.5個
C.6個
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1.單項選擇題對于崗位分析說明書,其中的誤區(qū)是()
A.只重結(jié)果,不重過程
B.明確崗位職責,提高工作績效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計
2.單項選擇題下列哪項不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度()
A.領(lǐng)袖魅力
B.鼓舞動機
C.嚴厲批評
D.智力刺激
3.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)中最早也是最簡單的組織形式是()
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權(quán)制
4.單項選擇題下列哪項不屬于高績效組織具有的特征()
A.接近顧客
B.快速反應(yīng)
C.焦點清晰
D.目標模糊
5.單項選擇題下列哪項是組織績效的影響因素()
A.客戶對組織的滿意度
B.組織寬度
C.組織長度
D.組織對員工滿意度
最新試題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題