單項選擇題對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是（）
A.只重結(jié)果，不重過程
B.明確崗位職責，提高工作績效
C.為員工提供職業(yè)生涯設計
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1.單項選擇題下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度（）
A.領袖魅力
B.鼓舞動機
C.嚴厲批評
D.智力刺激
2.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)中最早也是最簡單的組織形式是（）
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權(quán)制
3.單項選擇題下列哪項不屬于高績效組織具有的特征（）
A.接近顧客
B.快速反應
C.焦點清晰
D.目標模糊
4.單項選擇題下列哪項是組織績效的影響因素（）
A.客戶對組織的滿意度
B.組織寬度
C.組織長度
D.組織對員工滿意度
5.單項選擇題下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)類型（）
A.職能制
B.網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)
C.直線職能制
D.直線制
最新試題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
態(tài)度考評的重點是（）等。
題型：多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。
題型：多項選擇題
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型：單項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
員工培訓基本上可分為（）。
題型：多項選擇題