績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。