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行為觀察法是要求管理者對員工在評價期內(nèi)的()進(jìn)行評價。
答案:
行為
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填空題
能否顯著地區(qū)分(),是判斷一項勝任特征的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
答案:
工作業(yè)績
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填空題
()的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點(diǎn)和基石。
答案:
勝任特征模型
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