診斷的具體內(nèi)容包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。