診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效考評的方式和方法有（）。

績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

SMART原則包括（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。