績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效組成要素包括（）。