A.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作
B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同
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A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.外商投資企業(yè)
B.勞動(dòng)保障行政部門
C.公民個(gè)人
D.社會(huì)團(tuán)體
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數(shù)民族人員
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。