單項選擇題研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團體的規(guī)模達到()人時,團體對個體造成的從眾壓力最大。

A.4 
B.8 
C.10 
D.20


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題言語表情不包括()

A.說話的語調(diào) 
B.說話的速度 
C.說話的內(nèi)容 
D.說話的節(jié)奏

2.單項選擇題關(guān)于人格的陳述,錯誤的是()。

A.人格是相對穩(wěn)定的,這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的 
B.人格受遺傳影響 
C.人格會受到環(huán)境的塑造 
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變 

3.單項選擇題當(dāng)人們對一個問題了解較少時.預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變 
B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變 
C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變 
D.兩者關(guān)系不確定

4.單項選擇題概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指()。

A.技能 
B.能力 
C.情緒 
D.知識

5.單項選擇題

杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘,報名后,他們參加了公司組織的考試,不久,胡某收到了錄取通知。杜某找到公司,公司人事部經(jīng)理告訴她:“你學(xué)歷太低,不適合公司工作,公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合錄用條件,所以沒有錄用你。”杜某認為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn),公司不錄用她是就業(yè)歧視行為,于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。
胡某被錄用后,與甲公司簽訂了勞動合同,勞動合同中約定,胡某入職時,需將身份證交給公司已作抵押,合同期限3年,其中試用期1年,在履行勞動合同過程中,若發(fā)生胡某不能勝任工作,公司可隨時解除勞動合同;公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后,以收入偏低為理由,口頭向公司提出解除勞動合同,公司未予以答復(fù)。過了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班,胡某拒絕。于是,甲公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由,要求胡某賠償損失。

關(guān)于胡某提出解除勞動合同的說法,正確的是()。

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出勞動合同 
B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同. 
C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動合同 
D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同

最新試題

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。

題型:判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。

題型:單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。

題型:多項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:單項選擇題

按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。

題型:單項選擇題