A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
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A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比,標桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松
A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結果,目標明確
D.這種方法的導向性不強,引導性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應聘比率
D.招聘時間
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
推理能力是指()的能力。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。