萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。