A.工作滿意度是指員工對工作喜歡成不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作牌滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
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A.團(tuán)體思維
B.社會促進(jìn)
C.團(tuán)體極化
D.社會懈怠
A.鏈狀溝通
B.丫型溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解能力
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團(tuán)體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。