A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團體規(guī)模無關
D.社會懈怠受責任分散的影響
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A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.個人主義強調(diào)個人情感應獨立于團體和組織
B.集體主義強調(diào)成員應對組織有感情依賴
C.個人主義強調(diào)在組織中應重視成員資格
D.集體主義強調(diào)成員應忠于本團體的價值觀
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準
B.個體內(nèi)在良我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
最新試題
推理能力是指（）的能力。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。