A.心境
B.應激
C.激情
D.激動
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A.語言能力
B.空間認知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是()。
A．限制農(nóng)村剩余勞動力進城
B．對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會
C．提供更好的公共就業(yè)服務
D．對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力
目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等
該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是()。
A．有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)
B．它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求
C．有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)
D．阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移
目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等
農(nóng)村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在()就業(yè)。
A．有組織的勞動力市場
B．內(nèi)部勞動力市場
C．優(yōu)等勞動力市場
D．次等勞動力市場
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。