A.預(yù)算執(zhí)行率
B.發(fā)案率
C.工程變更規(guī)范性
D.專款專用率
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A.立項(xiàng)依據(jù)充分性
B.財(cái)務(wù)管理制度健全性
C.資金撥付及時(shí)率
D.驗(yàn)收合格率
A.工作起點(diǎn),靈魂定位
B.過(guò)程把控,結(jié)果衡量
C.過(guò)程把控,監(jiān)控糾偏
D.結(jié)果衡量,效益評(píng)價(jià)
A.信息公開(kāi)
B.追究法律責(zé)任
C.反饋給主管部門
D.績(jī)效問(wèn)責(zé)
A.設(shè)立依據(jù)充分性
B.現(xiàn)實(shí)需求迫切性
C.財(cái)政投入相關(guān)性
D.項(xiàng)目重復(fù)性
A.9月底前
B.10月底前
C.11月之前
D.2月之前
最新試題
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括()。
關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括()
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指()。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
效能關(guān)心的問(wèn)題是()。
360度考核盡可能綜合來(lái)自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
在現(xiàn)代組織管理中,績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比,政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。