管理創(chuàng)新有何作用？就你所見到的管理狀況，有哪些方面應該創(chuàng)新？

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內(nèi)容。

（）是產(chǎn)生互補的必要條件。

制度規(guī)范有強制性和約束力，當被人們認可和接受后具有（）的力量。

創(chuàng)新思維有幾個方面的含義，分別為（）。

思維是依賴于對研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。

國防技術(shù)的（）將是未來知識經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力和依托。

創(chuàng)造能力是一種（）。

每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型，一般不會采用的認識類型有（）。

精神意識不包括（）。