單項(xiàng)選擇題近3年積分累計(jì)達(dá)到（）的，優(yōu)先推薦聘任更高層級(jí)崗位、職務(wù)和職員職級(jí)。
A.3.5
B.4.5
C.5
D.5.5
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1.單項(xiàng)選擇題員工績(jī)效工資與本人績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，并應(yīng)合理拉開差距，原則上A級(jí)員工績(jī)效工資不低于同層級(jí)員工平均績(jī)效工資的（）倍。
A.1.1
B.1.15
C.1.2
D.2
2.單項(xiàng)選擇題各級(jí)組織上年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到（）的，方可參加各類先進(jìn)評(píng)選。
A.A級(jí)
B.B級(jí)
C.B級(jí)及以上
D.C級(jí)及以上
最新試題
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見習(xí)的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
各級(jí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績(jī)要求為目標(biāo)，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績(jī)效考核A級(jí)不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
題型：判斷題
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。
題型：判斷題