在產品從生產企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。

凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。

從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。

勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）

對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。

國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）

跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。

國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。

國際企業(yè)人員來源渠道有（）

隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。