答案：1）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

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問答題
【簡答題】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
答案：勞動(dòng)法第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
問答題
【簡答題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)依何種程序進(jìn)行？
答案：1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2）提出裁減人員方案；
3）...