A.宗教信仰歧視
B.民族歧視
C.健康歧視
D.戶籍歧視
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A.政府投資開發(fā)公益性崗位
B.就業(yè)援助服務
C.特別扶助殘疾人就業(yè)
D.資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助
A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利
B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利
D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利
A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力
B.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分
A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民
B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入
A.勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定
B.勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實際問題
C.勞動法基本原則具有一定靈活性,在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用
D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾
最新試題
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
關于工會的職責下列說法正確的是()。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()