A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
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A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視
A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員
C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作
D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作
A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員
C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼
A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法
B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性
C.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則
D.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同
A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.部門規(guī)章
最新試題
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）