A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作關系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作——家庭沖突
D、工作倦怠
A、直率熱情,精力旺盛,反應迅速而有力
B、是脾氣急躁,易于沖動
C、生活常處于緊張狀態(tài),社會適應性差
D、在工作中,他們總是越挫越勇,站在面對挑戰(zhàn)的第一線
A、政府機關中的文秘
B、財務會計
C、法院的法官
D、檔案管理
A、內動動機是指人們?yōu)榱双@得報酬或避免受到懲罰而行動
B、內部動機的個體做出行動時完全被動的遵循外部規(guī)則
C、內部動機是一種高度自主的動機類型
D、內部動機的個體認識不到其工作行為與行為結果之間的聯(lián)系
A、挫折情境下,不同人的表現(xiàn)差異可用“心理韌性”加以解釋
B、心理韌性從根本上說,來自個體不斷成長發(fā)展的積極力量
C、心理韌性并不是人人都能具有的,可部分歸結于遺傳
D、心理韌性可以多種渠道加以挖掘和培養(yǎng)
最新試題
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
行為癥狀包括()。
想要樹立成功的榜樣就要學會()
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔,體現(xiàn)了員工的()
環(huán)境因素不包括()。
公共性,指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A,同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和()